İstanbul Barosu
4857 sayılı iş kanunu nun aşagıda belirtili maddesi ve yüksek yargı Yargıtay kararları kapsamında emredici hükümlere aykırı bu maddenin ve yine aleyhinize getirilen düzenlemelerin imzalasanız dahi, mahkeme nezdinde geçersiz sayılabileceğini söyleyebiliriz, öyle ise neden bunlar imzalatılıyor sorusunun cevabının ise işverenin Çalışanı bu şekilde caydırması en azından yargıya başvurmadan 1 kez düşünmesi için yapılabildiği gibi bazende bir hukuki danışmanlık almadan yazmasından kaynaklı olduğunu düşünüyorum Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi Madde 9 - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.