İşten çıkış yasağı bulunan dönemde işçi işten çıkmak istiyor ve işveren de çıkartmak istiyor fakat yasak var, idari para cezası veya yaptırım cekincesi var bu durumda ne yapılabilir, her iki tarafın hakları zedelenmeden en faydalı sekilde her iki tarafında hakları en iyi şekilde korunarak yegane yöntem; İhtiyari Arabuluculuk yoluyla uyuşmazlığı çözümleyerek sonuca gitmek olup bu konuda arabulucuya başvurulması gerekmektedir.